Каким вы хотели-бы видеть руководителя работающего на вашем предприятии.

Вопрос не ясно сформулирован. Руководитель какого уровня? Механик, начальник колонны или ген. директор всего предприятия?

Начнем с директора предприятия,хотелось-бы и начальника участка и механика,какими должны быть?

руководитель должен быть:
1.злой
2.глупый
3.жадный
4.некультурный
5.недовольный
6.бездушный
7.вспыльчивый
8.безрассудный
если не соответствует критериям значит занимает чужое место.

отвечу, как мне думается, не на один вопрос, а на два
Пы.Сы. В нете есть картинка принтереснее, не решился здесь выложить, кто хочет - тот нагуглит )))

__________________

Мой руководитель...завгар-"механик" , продолжает бить рекорды по шоковому состоянию.
Сегодня аж руки опустились, да разум внутри сказал...- "промолчи и нервы (остаток) хоть на время сбережешь.

Очередная эпопея.... ГЛУШИТЕЛЬ.
Здесь можно отойти от темы и развить тему немного обширней.
Это для тех, кто не сталкивался вплотную с ЭП Терекс.
Там имеется два варианта глушителей.
Первый , старый вариант из черного металла и жесткой конструкции .
Второй вариант новый , нержавейка и "не жесткая" конструкция.
Понятное дело и я думаю не для кого ни секрет , что им свойственно прогорать. Особо варианту первому ( что имеем мы) , т.к. он жесткого крепления и из черного металла.

Варили это чудо "повара " разных мастей и квалификаций до нас и У нас. Короче...говорим, что надо или новый покупать или этот конкретно переваривать качественно и вставлять гофру.
К моему сожалению я не могу представить на ВАШ суд состояние глушителя ДО. Надеюсь хватит описаний и наглядности ПОСЛЕ.
Новый глушитель, "завгар-мех" отказался покупать. Дооорооого . Я этот легко восстановлю. Неся и посвистывая скрученый бундуль и гитару в машину "завгар-меха" , мы с напарником начали забивать ставки, за сколько дней-недель склепают глушак.

Слегка он нас ошарашил . Привез на третий день. (небольшое отступление...на фирме три "повара" ...один из них вызывает доверие. Все ж возилось куда-то. ).
Мы даже в руки взять толком не успели глушак .
фото

__________________
"Вы думаете, всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так."

......Продолжаю.

Про гофру мы предложили как вариант и толком ни размеры , ни в каких нибудь чертах не обсуждали Как такое можно "изобразить" ....непонятно

Указав пальцем на "ШВЫ". Мы попрощались с "предметом выхлопа" еще на сутки.
Привез через сутки.
Мы ... ---

ОН нам... - Я больше никуда не повезу ....д а л ь ш е д о д е л а й т е сами.

МЫ....---


Подобных рассказов уже есть несколько. Они довольно длинные, но своей "логикой" могут убить наповал.

__________________
"Вы думаете, всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так."

Завгар не сам случаем заварил? Что варил,что радио слушал

Да нет конечно. Он ржавый болт или еще какую мелочь с тааккииим отвращением двумя пальчиками берет, что понимаешь...."человек не зря зарплату получает."

__________________
"Вы думаете, всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так."

Руководитель должен быть строгий, начитанный, хорошо разбираться в технике. Ну и конечно же чтобы в организации были порядок и чистота.

Самое главное,что бы уважение было у подчинённых к руководителю.Карательные меры никогда не повышали результаты работы.И очень часто руководитель пытаясь на горбу подчинённых подняться по служебной лестнице подскальзывается а ровном месте

__________________
Могу копать,могу и не копать.

Вот это руководитель ( и там и здесь и нигде ),везде при делах

Безусловно. Когда коллектив недолюбливает руководителя, то дело плохо.

Руководитель должен быть авторитетным, в меру жестким к подчинённым и обязательно держащим своё мужское слово. Про техническую грамотность молчу - это и ежу понятно...

Только вот сегодня обсуждали эту тему. У нас компания небольшая, из руководства - хозяин техники, который хоть и занимается делами фирмы но как бы не приделах, т.е. официально не имеет отношения к фирме, отличный мужик, который завсегда поможет советом, деньгами, да и просто от разговора с ним как то проще жить становиться, и все машинисты его уважают. Все должности в фирме занимают его родственники, и это глобальная проблема, что ни день то после общения с "техническим директором" хочется написать заявление, его ненавидят все, над ним смеются, и да, это брат хозяина.

У нас был такой семейный подряд,развалились!

Руководитель должен быть очень жадный, чтобы подчиненные не слишком жировали и даже бы не думали о просьбах в повышении зарплаты и в отпусках. Такие руководители - не редкость.

Главное чтобы был справедливым и уважал труд подчиненных... а в остальном можно притереться )

мудрым

Начальник, прежде всего должен быть строгим. Чтобы дисциплина соблюдалась на предприятии