Средняя зарплата берется за предыдущие 12ть месяцев делится на фактически отработанные часы и полученное умножаешь на часы вынужденного простоя по вине работодателя.Если предыдущие месяца была средняя в районе 30-40т.р.,а часовая тарифная ставка 56руб. разница есть и не плохая.Но нужно знать в каком случае простой ст 157 ТК.РФ.по вине работодателя а в каком нет и тогда не ниже двух третих от тарифа. Но в любом случае если простой то ИТР не получает-же пониженный оклад,почему работник должен пониженную зарплату получать? По этому вопросу можно проконсультироваться у территориального инспектора по труду.Если выяснится ущемление то руководитель получит на первый раз Штраф при повторном дисквалификацию и отстранение от должности до трех лет.