Еще вспомнил! Если разговариваете с "кадровым агентом" (бывает один на несколько работодателей), то берите у него телефон механика, о нюансах по технике разговаривайте с ним, какого года, состояние, моточасы, ремонт, обслуживание. И самое главное помните, Вы не продаете себя, вы "меняете" свой определенный опыт (отсутствие), на денежное вознаграждение (зарплата), и находитесь с работодателем в принципе равных условиях- у него есть техника и объект, но некому работать, у вас есть опыт, но работы нет. И даже если у работодателя новая техника, и "супер-зарплата", то с Вашей стороны, дальнее расстояние и возможно семья. Равнодушия к таким вопросам быть не должно, в последствии это равнодушие выльется и на Вас. Ответы типа: "позже", "со временем будет", "в перспективе", могут растянуться на долгое время, но это уже по месту видно будет- есть "шевеления", или "стоячее болото". Если контора серьезная, спросите на каких объектах работают (работали). Собеседование, есть обоюдная беседа, и встречные вопросы возмущения вызывать не должны- не в магазин за хлебом идете.