Если ехать на вахту, то надо очень хорошо смотреть на работодателя иначе можно нарваться на таких воротил! Вот тут написано хорошо, про то какие вопросы надо задавать тем к кому устраиваешься на работу, если едешь на вахту.

Нет сомнений и уже давно ни для кого не секрет, что возможность подзаработать побольше денег, поправить своё материальное положение, а также посмотреть другие города нашей необъятной родины даёт работа вахтовым методом. Но в последнее время участились случаи обмана простых работников, которые решили подзаработать, поехав на вахту.
Точнее не совсем обман, а недоговаривание всех условий оплаты их труда и быта. Компании, которые возомнили, что им позволено обманывать людей сначала сулят златые горы, а в итоге получается, что для того, чтобы эти горы получить нужно выполнить ряд условий подчас нереальных для исполнения. Так уловкой недобросовестных работодателей стал один нюанс договора, который гласит, что если работник недорабатывает полную вахту (2 месяца, полгода и т.д.), то и часы по табелю ему закрывают не в полном объеме или оплачивают в значительно меньшем размере, отделываются, как они говорят "минималкой". В итоге эта "минималка" оказывается даже меньше той заработной платы, которую работник получил бы при 8-ми часовом рабочем дне при 5-ти дневной рабочей неделе, работая в своём городе, ночуя дома и живя с родными.
Поэтому каждый раз, собираясь на вахту, ОБЯЗАТЕЛЬНО спрашивайте у своего работодателя, а сколько мне заплатят, если я отработаю меньше срока минимальной вахты. Ведь ситуации могут возникнуть разные при которых вам срочно нужно будет поехать домой раньше: кто-то заболел из родственников или не дай Бог умер, срочно вызывают в какую-нибудь гос. структуру (суд, налоговая и т.п.) или много ещё чего другого.
Другой вопрос, но совсем не мало важный, работы на вахте это обустройство быта того места, которое Вам предоставил работодатель для проживания. Иногда условия просто непреспособлены для нормального отдыха. В целях экономии денег недобросовестные работодатели снимают коттеджи где расселяют по 40-50 человек в одном, или комнаты в общежитие где установлены двухэтажные нары для 8-10 человек в одной комнате. Сами понимаете, что отдохнуть в такой обстановке после долгого рабочего дня нереально, а на вахтах рабочий день длится 12 часов, что без сомнения является ещё одним большим плюсом вахтового метода работы (чем больше отработанных часов тем больше заработанных денег). Плюсов конечно много, но вернёмся к нашим минусам, к опасностям, которые нужно обходить и выявлять ещё на стадии переговоров с новым работодателем. Итак представьте вы пришли после рабочего дня, а у вас ещё 10 человек в комнате - один готовит ужин бегает без конца из комнаты на кухню и обратно, второй выставил свои уставшие за целый день ноги на которые натянуты не менее уставшие и пережеванные ботинками носки, издающие в лучшем случае тонкий и едкий аромат по всей комнате, третий решил позвонить жене и орёт во всё горло, потому что телефон плохо ловит сигнал и также четвёртый, пятый, шестой, десятый. Как вы думаете завтра на работу с какими силами пойдёте утром? И это ещё при условии, что никто не будет храпеть ночью как слон, что как сами понимаете маловероятно. Другое дело 2-3-4 человека в комнате в зависимости от размеров самой комнаты. Там между собой куда легче договориться, чем с дюжиной соседей.
Итак, подведем итог, что нужно выяснять у работодателя при трудоустройстве вахтовым методом работы:
1. Платит ли работодатель одинаково как за 1 день или час работы так и за полгода непрерывного трудового процесса? (Не должно быть разницы, зависящей от количества отработанных дней, не может труд оцениваться по-разному в зависимости от срока работы).
2. Сколько человек проживают в комнате? (Если вам говорят, что в комнатах у нас проживают по 3-4 человека, можете ехать смело, работодатель заботится о своих работниках).
3. Компенсация проезда с первой вахты? (Оплата проезда с первой вахты до города, в котором предстоит работа характеризует работодателя с хорошей стороны).
4. Выдаются ли авансы, и без задержек ли выплачивается заработная плата? (Работодатель должен финансово помогать вновь прибывшим работникам, а заработную плату платить в установленные договором срок 2 раза в месяц).
И напоследок, ВСЕМ ХОРОШЕЙ РАБОТЫ!