Уважаемые господа! Вы не совсем правы , когда так отзываетесь о военных спецах! Среди "пиджаков" как и среди "военспецов" есть профи, а есть бездарности! Если фирма на должность начальника отдела берет "военнспеца" в надежде навести прорядок, то при приеме ей надо четко знать, что у военных заведений есть специализация. И грамотно нужно подходить при приеме на работу. У ТСК был период , когда за счет ценовой политики они завоевали Российский рынок, но при этом произошло отставание таких направлений, как Сервис и поставка З/ч, Обучение технического персонала. Они решили этот пробел смогут компенсировать путем привлечения спецов не вникая на их специализацию и ранее выполняемые функциональные обязанности. И они проиграли! А то что ТСК пытается быть представителями многих компаний, так это уже агония , попытка получить большую прибыль и остаться на Российском рынке на плаву. Только они забывают, что тот кто хочет быть во всем, в конечном итоге остается ни в чем! Хорошие спецы из ТСК уже давно ушли из-за низкой з/п. Сейчас ТСК делает "красивую мину" при плохой игре.

__________________
С уважением Юрий Александрович.